사과해도 법적으로 불리하지 않아요

사과 ≠ 과실 인정: 다친 직원에게 "미안하다"고 말하는 것은 법적으로 과실을 인정하는 것이 아니에요. 인간적인 사과를 주저하지 마세요.

다만 주의할 점: "모든 비용을 다 부담하겠다" "전부 내 잘못이다" 같은 구체적 약속은 나중에 합의 시 불리하게 작용할 수 있어요. 감정과 약속은 분리해 주세요.

병문안은 꼭 가세요: 바쁘더라도 병문안은 가세요. 직원도, 가족도, 다른 직원들도 사장님의 태도를 보고 있어요. 진심이 통하면 소송까지 가는 일이 줄어들어요.