치료 중 해고 통보를 받았어요

해고 금지 규정: 산재로 요양 중인 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없어요 (근기법 §23②). 5인 미만 사업장에도 적용돼요.

예외 사유: 사업을 계속할 수 없게 된 경우이고 노동위원회의 인정을 받은 경우에만 예외적으로 해고할 수 있어요.

부당해고 구제 신청: 부당해고를 당했다면 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제 신청을 할 수 있어요.

형사 처벌: 산재 치료 중 불법 해고한 사업주는 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금에 처해질 수 있어요.

긴급 상담: 해고 통보를 받았다면 고용노동부 상담센터(1350) 또는 대한법률구조공단(132)에 바로 상담해 보세요.